応募書類については、当社にて責任を持って返却させていただきます。

大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。

採用選考は、次の通りです。

個人面談と性格検査です。

筆記試験／技能試験　等は行いません。

※年度により変更がありますので詳しくはお問い合わせください。

 

個人面談後、合否に関係なく、おおむね１週間以内でご連絡いたします。

但し、別途求人誌、求人サイト等で募集期間中は面談時にご連絡期間をご案内します。

評価制度については、人事評価規程があり、社員の一定期間の成績、情意、能力を評価し、これに基づいて賞与、昇給、昇格・昇進及び教育、配置転換の適正化を図るようにしています。

人事評価規程に基づき一人ひとり評価し、その評価により賞与、昇給、昇格・昇進等が決まります。

学歴に関係無く、個人の能力や会社、所属する組織への貢献度によって大きく違います。

適性やキャリア、本人の希望をふまえたうえで、全体人事の中で総合的に判断し決定します。

未経験者の場合は、適正の判断が難しいので配属後一定期間業務に従事した後に面談を行い、本人の希望を重視し全体人事の中で総合的に判断し配属替えを行う事もあります。
会社としては、適材適所を重要視し社員が一番得意な分野で能力を発揮できる様な環境を作って行く事が重要であるとの方針で配属を決定しています。

 

社会経験のある方で、現場作業に携わる部署に配属された方は、基本的には、上司や先輩によるＯＪＴで安全教育や現場作業に係わる知識やスキルを身に付けていただきます。

当面は先輩社員と２名以上での同行業務になりますので未経験でも全く心配はありません。

また、社会経験の無い方については、新人研修として、当社を理解していただく研修や、ビジネスマナー等を学ぶ外部研修に参加していただきます。

その他、必要に応じて様々な外部研修に参加して知識・経験のスキルアップをしていただきます。

業務に必要な資格で会社が必要と認めた資格は、積極的に援助しますので資格取得を目指す人はどんどんチャレンジして下さい。